Bedrijfsgedragcode
- Bedrijfsgedragscode
- Ethiek en wetgeving
- Sociaal Verantwoordelijke Werkplaats
- Respect voor elkaar en voor de gemeenschap
- Mensenrechten
- Internationale bedrijfsactiviteiten
- Geschenken, omkoping en belangenverstrengeling
- Concurrentie
- Leveranciers
Bedrijfsgedragscode
Het opzetten van het Stokvis-gedragsprogramma houdt in dat wij onze bedrijfsactiviteiten op een rechtmatige en ethische wijze uitvoeren met betrekking tot alle aspecten van onze wereldwijde activiteiten. Stokvis hanteert één enkel beleid voor bedrijfsgedrag dat wereldwijd van toepassing is. Deze universele normen bieden een kader voor de juiste wijze van bedrijfsuitoefening – rechtmatig en ethisch – overal waar Stokvis actief is. Het beleid van Stokvis is dat de werknemers alle wetgeving en het Stokvis-beleid inzake bedrijfsgedrag dienen na te leven. Het beleid voor bedrijfsgedrag wordt bij de medewerkers van Stokvis geïntroduceerd via training en interne communicatie. Deze code omvat tevens de waarden van Stokvis. Voor bepaalde regio’s kunnen strengere richtlijnen of meer gedetailleerde instructies gelden, maar deze zijn in principe niet strijdig met deze code.
Stokvis zet zich sterk in voor de hoogste normen van ethisch gedrag en volledige naleving van alle toepasbare nationale en internationale wetgeving. Dit omvat bijvoorbeeld wetgeving op het gebied van kartelvorming en de stimulering van eerlijke concurrentie, bedrijfsbeheer, het voorkomen van omkoping, illegale betalingen en corruptie, openbaar verhandelde effecten, veiligheid bij het gebruik van de producten die Stokvis aan klanten levert, arbeidswetgeving en -praktijken, het milieu, mensenrechten en internationaal erkende normen en de bescherming van auteursrecht, bedrijfsmiddelen en andere vormen van intellectuele eigendom.
Stokvis respecteert de privacy en integriteit van haar belanghebbenden en streeft naar de naleving van strikte normen bij de verwerking van persoonsgegevens en productinformatie. Alle persoonsgegevens die door Stokvis worden verzameld en bewaard, worden op een behoorlijke, rechtmatige en zorgvuldige wijze verwerkt, waarbij de privacy van personen wordt gewaarborgd.
Sociaal verantwoordelijke werkomgeving
Op hun werk moeten de medewerkers van Stokvis de waarden van Stokvis in acht nemen en stimuleren, waarbij teamwerk, individuele verantwoordelijkheid en de kracht die voortvloeit uit diversiteit worden bevorderd. Stokvis streeft naar het uitkeren van billijke beloningen en het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving voor haar medewerkers. Stokvis zet zich in voor gelijke kansen bij al haar arbeidspraktijken, -beleid en -procedures. Daarom worden alle medewerkers of potentiële medewerkers die voldoen aan de functievereisten op gelijke wijze behandeld ongeacht hun ras, geloofsovertuiging, huidskleur, nationaliteit, etnische herkomst, leeftijd, religie, geslacht, geslachtsverandering, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, banden met een nationale minderheid, opinie, handicap en het al dan niet lid zijn van een vakbond.
Respect voor elkaar en voor de gemeenschap
Eén van de kernwaarden van Stokvis is respect voor onze sociale en fysieke omgeving. Wij zetten ons in voor duurzame ontwikkeling door middel van milieubescherming, sociale verantwoordelijkheid en economische vooruitgang. Duurzaamheid betekent voor ons dat wij tegemoet komen aan de huidige behoeften van klanten, werknemers en de gemeenschap, waarbij wij ervoor zorgen dat er middelen beschikbaar zijn om te voldoen aan de behoeften van toekomstige generaties. Wij zijn ons ervan bewust dat het langetermijnsucces van het bedrijf voortvloeit uit onze strategieën voor constante vooruitgang op het gebied van milieu, gezondheid en veiligheid. Wij streven er tevens naar om diverse en getalenteerde arbeidskrachten aan te trekken en te behouden in een bedrijf waar initiatief wordt beloond, privacy wordt gerespecteerd, de gezondheid en veiligheid van medewerkers worden beschermd en innovatie een manier van leven is.
Als ethisch en rechtmatig werkend bedrijf, leeft Stokvis de overheidsvoorschriften van alle landen na op het gebied van mensenrechten, evenals wetten voor arbeidskrachten en arbeidswetgeving en verwacht zij ethisch gedrag van haar medewerkers. Stokvis erkent, net als de internationale gemeenschap, dat bepaalde rechten als fundamenteel en universeel moeten worden beschouwd. Deze rechten omvatten onder meer: geen discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationaliteit, etnische herkomst, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap of een andere status; geen willekeurige opsluiting, vrijheid van vredige bijeenkomst en vereniging, vrijheid van denken, geweten en religie en vrijheid van opinie en meningsuiting. Stokvis maakt geen gebruik van kinderarbeid of dwangarbeid. Stokvis tolereert geen arbeidsomstandigheden of behandeling die in strijd zijn met internationale wetgeving en praktijken.
Internationale bedrijfsactiviteiten
Veel landen hebben regelgeving voor internationale bedrijfstransacties. Het beleid van Stokvis omvat de naleving van de wettelijke vereisten van elk land waarin wij actief zijn, met inbegrip van wetgeving op het gebied van import, export en belastingen. De werknemers van Stokvis dienen te voldoen aan de toepasbare immigratiewetgeving.
Geschenken, omkoping en belangenverstrengeling
De werknemers van Stokvis dienen activiteiten te vermijden die leiden tot belangenverstrengeling. Het beleid van Stokvis staat toe dat werknemers van het bedrijf in verband met hun werk voor Stokvis passende en rechtmatige relatiegeschenken geven aan en ontvangen van commerciële klanten en andere niet-gouvernementele partijen, mits deze geschenken een symbolische waarde hebben en niet worden gegeven of ontvangen met de bedoeling of het oogmerk van beïnvloeding van de zakelijke besluitvorming van de ontvanger. Er gelden speciale wetgeving en regels voor geschenken aan overheidsmedewerkers en het beleid van Stokvis is erop gericht om deze beperkingen strikt na te leven.
Stokvis en haar medewerkers betalen geen steekpenningen of illegale uitkeringen, noch bieden zij deze aan, aan overheidsfunctionarissen of andere partijen teneinde zakelijk voordeel te verkrijgen of te behouden. Omkoping is illegaal en maakt inbreuk op dit beleid. Het beleid van Stokvis staat geen corrupte praktijken toe in ongeacht welke vorm, met inbegrip van omkoping. Ook wanneer dit rechtmatig is, mogen werknemers geen relatiegeschenken geven of ontvangen indien dit inbreuk zou maken op dit beleid.
Stokvis voert al haar activiteiten uit op een wijze die overeenstemt met alle toepasbare wetgeving op het gebied van mededinging, waarbij rekening wordt gehouden met de toepasbaarheid van de mededingingswetgeving van rechtsgebieden waarvan de economie geschaad kan worden door mededingingsactiviteiten van haar zijde binnen het kader van toepasbare wetgeving en voorschriften.
Stokvis zal geen mededingingsovereenkomsten met concurrenten aangaan of uitvoeren.
Stokvis zet zich tot het uiterste in om alleen te werken met onderaannemers of leveranciers die de internationale mensenrechten en milieuwetgeving en –praktijken naleven.